宣布职位热线:0512-65221131

苏州高铁新城人力资源治理有限公司祥瑞棋牌派遣制事情人员简章

2019/8/15 9:36:56
1337

苏州高铁新城人力资源治理有限公司系苏州高铁新城国资公司下属子公司,主营业务为向企事业单位提供人力资源咨询、治理和办事。因事情需要,现面向社会公然祥瑞棋牌派遣制事情人员,有关事项宣布如下:

一、祥瑞棋牌条件

1、具有中华人民共和国国籍,遵纪守法,品行端正,无违法违纪等不良记录;

2、政治素质好,拥护党的路线目标政策,具有较强的事业心和责任感;

3、身体康健,具有祥瑞棋牌岗亭所规定的具体资格条件;

4、学历是指具有国度认可的学历,返国留学人员需有教育部留学办事中心出具的相应学历学位证明;

5、现役军人和在读非应届的普通高校生不得报考。

二、祥瑞棋牌岗亭、人数及具体要求

GJ01土地治理事情人员(1名)

(一)岗亭要求:

1、30周岁及以下(特别优秀者可放宽年龄要求),全日制本科及以上学历,土地治理类专业;

2、具有3年及以上土地治理相关事情经验,熟练掌握GISCAD、PPT等常用软件;

3、具有良好的相同协调能力和较好的文字综合能力;

4、具有较强的抗压能力和责任心。

(二)薪酬报酬:

12-18万元/年标准(凭据考核情况上下浮动)。

GJ02都市筹划事情人员(1名)

(一)岗亭要求:

1、35周岁及以下,硕士研究生及以上学历(特别优秀者可放宽学历要求),城建筹划类专业,本科阶段为5年制;   

2、具有2年及以上修建设计、筹划设计相关事情经验,熟练掌握CAD、PPTPSSU等常用软件,有注册筹划师资质者优先;

3、具有良好的相同协调能力和较好的文字综合能力;

4、具有较强的抗压能力和责任心。

(二)薪酬报酬:

15-20万元/年标准(凭据考核情况上下浮动)。

GJ03修建设计事情人员(1名)

(一)岗亭要求

1、35周岁及以下,硕士研究生及以上学历(特别优秀者可放宽学历要求),修建设计类专业,本科阶段为5年制;

2、具有2年及以上修建设计、筹划设计相关事情经验,熟练掌握CAD、PPT、PS、SU、3DMAX等常用软件;

3、具有良好的相同协调能力和较好的文字综合能力;

4、具有较强的抗压能力和责任心。

(二)薪酬报酬:

15-20万元/年标准(凭据考核情况上下浮动)。

GJ04交通筹划事情人员(1名)

(一)岗亭要求

1、30周岁及以下(特别优秀者可放宽年龄要求),全日制本科及以上学历,交通工程类专业;

2、具有3年及以上交通筹划、交通工程治理相关事情经验,熟练掌握CAD、PPT等常用软件,熟悉了解交通筹划和建立的标准与范例;

3、具有良好的相同协调能力和较好的文字综合能力;

4、具有较强的抗压能力和责任心。

(二)薪酬报酬:

12-18万元/年标准(凭据考核情况上下浮动)。

GJ05建立治理事情人员(2名)

(一)岗亭要求

1、35周岁及以下,本科及以上学历,修建工程类专业;

2、具有5年及以上修建工地宁静治理相关事情经验,有宁静类相关证书或制作师证书者优先;

3、具有良好的相同协调能力和较好的文字综合能力;

4、具有较强的抗压能力和责任心。

(二)薪酬报酬:

10-15万元/年标准(凭据考核情况上下浮动)

三、祥瑞棋牌步伐

(一)报名和资格审核

1、接纳网上报名的方法。网上报名邮箱为:szgtrlgs@163.com。邮件标题请注明岗亭代码及名称+姓名(如:应聘GJ01土地治理事情人员)。报名表以word格式,其他相关证书扫描件以PDF格式发送至邮箱                                                             

2、报名质料:身份证、户口簿、学历(学位)证书、事情经历证明(事情经历以劳动条约或社保缴费证明作为依据)、近一年的征信记录、《报名登记表》、职称等相关资格证书及应聘者认为需要提交的相关证明质料(提交的质料系人岗相适度评价的重要依据)。请务必包管提供质料的真实性和完整性,如发明虚假质料或信息质料不完整,取消报名资格,结果由应聘者自负。                            

3、报名截止时间为2019年8月31日,应聘者在报名之后的一个月内请保持手机通畅。

4、满足条件进入考试环节,则需携带报名质料原件进行资格审核,审核不合格者,取消考试资格。

(二)考试

1、岗亭设定开考比例为1:3。岗亭取消开考的,报考人员可在报名时间截止后的两个事情日内重新补报其他岗亭。

2、考试接纳专业测试和综合考试的形式。

3、考试时间所在另行通知。

(三)体检和政审

进入体检的人选在考试结果合格分数线以上人员中按综合结果从高分到低分的顺序凭据祥瑞棋牌筹划人数1:1的比例确定。体检具体时间、所在另行通知。未按规定时间参加体检的人员,视为自动放弃处理惩罚。体检用度由应聘人员自理。

四、聘用和报酬

1、录用人员与苏州高铁新城人力资源治理有限公司签订劳动条约,以劳务派遣的形式进行治理。试用期1个月,试用期满后,凭据录用人员考核情况确定是否正式聘用。聘用期间,报酬凭据本公司薪酬体系执行。聘用期满后,经考核合格者可续签条约,考核不合格者不再续聘。

2、报考人员一经录用,须按规定时间实时报到,如与原单位产生人事(劳动)争议等事项,均由本人卖力协商解决。

  五、规律与监督

  报考人员须如实提供有关证件,真实、准确、认真填写报名登记表;徇私舞弊、弄虚作假者,一经查实,取消考试和录用资格,并追究相关人员的责任。

六、苏州高铁新城人力资源治理有限公司享有本简章的最终解释权。咨询电话:0512-66155063

附件下载: